SYDV ÇALIŞANLARI MALİYET DEĞİL, SOSYAL DEVLETİN SAHADAKİ GÜCÜDÜR
SYDV çalışanları sosyal yardım bütçesinden pay alan bir maliyet unsuru değil; sosyal devletin vatandaşına ulaşmasını sağlayan hizmet zincirinin vazgeçilmez bir parçasıdır.
Vatandaşımızın hakkı ile üyelerimizin hakkı birbirinin rakibi değildir. Sosyal yardım sisteminin güçlendirilmesi, bu sistemi sahada ayakta tutan üyelerimizin iş güvencesinin ve kazanılmış haklarının korunmasıyla mümkündür.
Personel maliyetlerinin yalnızca periyodik pay içerisindeki oran üzerinden değerlendirilmesi, vakıfların toplam kaynak yapısını, yürüttüğü hizmetlerin kapsamını ve çalışanların gerçek iş yükünü yansıtan sağlıklı ve doğru bir değerlendirme yöntemi değildir.
Güçlü bir sosyal devlet; güçlü, deneyimli ve güvenceli çalışanlarıyla mümkündür.
8 Eylül 2026 tarihinde gerçekleştirilen “İl ve İlçe Vakıfları Performans Karnesi” toplantısına ilişkin olarak sosyal medya ve bazı kurumsal hesaplarda kamuoyuyla paylaşılan haber ve açıklamalar üzerine, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarının faaliyetleri, bütçe kullanımları ve personel giderleri hakkında bazı hususların açıklığa kavuşturulmasının gerekli olduğunu düşünüyoruz.
Söz konusu açıklamalarda vakıfların personel yapısı ve geleceğine ilişkin kullanılan bazı ifadeler, yıllardır sosyal yardım hizmetlerini büyük bir özveriyle yerine getiren üyelerimizde iş güvenceleri ve gelecekleri konusunda haklı bir endişe yaratmıştır. Sosyal yardım sisteminin sahadaki yükünü taşıyan çalışanların belirsizlik ve kaygıyla değil, iş güvencesi içerisinde görev yapmalarının hem çalışma barışı hem de hizmetin sürekliliği açısından esas olduğuna inanıyoruz.
Koop-İş Sendikası olarak sosyal yardım kaynaklarının etkin ve verimli kullanılmasını, ihtiyaç sahibi vatandaşlarımızın doğru tespit edilmesini ve devletimizin imkânlarının vatandaşlarımıza hızlı ve etkin biçimde ulaştırılmasını son derece önemsiyoruz.
Bununla birlikte, vakıfların cari giderleri ve personel ödemelerine ilişkin değerlendirmelerin, yalnızca belirli bir kaynak kalemi üzerinden değil; vakıfların toplam kaynak yapısı, yürüttükleri hizmetler ve üstlendikleri görevlerin bütünü dikkate alınarak yapılması gerektiğine inanıyoruz.
Zira bu değerlendirmelerde esas alınan periyodik pay, vakıfların yürüttüğü sosyal yardım faaliyetlerinin ve kullandığı kaynakların tamamını ifade etmemektedir. Oysa Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları yalnızca periyodik pay kapsamında faaliyet gösteren kuruluşlar değildir. Merkezi olarak finanse edilen çok sayıda sosyal yardım programı ve farklı kaynaklardan sağlanan yardımlar da vakıflarımız aracılığıyla ihtiyaç sahibi vatandaşlarımıza ulaştırılmaktadır. Bu nedenle yalnızca periyodik pay esas alınarak hesaplanan personel gider oranı, vakıfların gerçek kaynak büyüklüğü içerisindeki personel gider payını yansıtmamakta; ortaya çıkan oran, gerçek düzeyinin oldukça üzerinde görünmektedir.
SOSYAL YARDIMIN SAHADAKİ GÜCÜ: SYDV ÇALIŞANLARI
Sosyal yardım hizmeti yalnızca bir kaynağın vatandaşa aktarılmasından ibaret değildir.
İhtiyaç sahibini tespit eden, başvurusunu alan, hanesine giden, sosyal incelemesini yapan, bilgilerini değerlendiren, yardım programlarını uygulayan ve devletimizin sosyal yardım kaynaklarının doğru kişiye, doğru zamanda ulaşmasını sağlayanlar SYDV çalışanlarıdır.
Unutulmamalıdır ki SYDV çalışanları; başta dezavantajlı gruplar olmak üzere ihtiyaç sahibi vatandaşlarımızın sosyal devletin imkânlarına erişmesinde yıllardır çok önemli bir görev üstlenmektedir. Pandemi döneminde, depremlerde, sellerde ve ülkemizin karşı karşıya kaldığı diğer olağanüstü durumlarda, şartların en ağır olduğu dönemlerde dahi görevlerinin başında olmuş; büyük bir fedakârlık ve sorumluluk anlayışıyla devletimizin şefkat elinin ihtiyaç sahibi vatandaşlarımıza ulaşması için vefakârca çalışmıştır. Bugün de sosyal yardım sisteminin sahadaki yükünü aynı sorumluluk anlayışıyla taşımaya devam etmektedir.
Bu nedenle vakıf çalışanlarının emeği, vatandaşa yapılan sosyal yardımın karşısına konulmamalıdır.
Üyelerimiz sosyal yardım bütçesinden pay alan bir maliyet unsuru değil; sosyal devletin vatandaşına ulaşmasını sağlayan hizmet zincirinin vazgeçilmez bir parçasıdır.
Vakıfların etkinliği ve verimliliği değerlendirilecekse; yalnızca personel giderlerinin periyodik pay içerisindeki oranına değil, vakfın hizmet verdiği nüfusa, yardım ulaştırdığı hane sayısına, yürüttüğü merkezi ve yerel yardım programlarına, gerçekleştirilen sosyal inceleme ve hane ziyaretlerine, coğrafi koşullara ve çalışan başına düşen gerçek iş yüküne birlikte bakılması gerektiğini düşünüyoruz.
ÇÖZÜM: PERSONEL GİDERLERİNİN GENEL BÜTÇEDEN KARŞILANMASI
Bu noktada çözüm de açıktır. SYDV çalışanlarının personel giderlerinin periyodik pay üzerinden karşılanması yerine genel bütçeden karşılanması değerlendirilmelidir. Böylece periyodik payın sosyal yardım hizmetlerinde daha etkin kullanılması sağlanırken, bu hizmetleri yerine getiren çalışanların ücretleri ve kazanılmış hakları da sosyal yardımlara ayrılan kaynaklarla karşı karşıya getirilmemiş olacaktır.
Sendikamız daha etkin bir sosyal yardım sistemine, kaynakların doğru kullanılmasına ve denetime yönelik her türlü yapıcı çalışmaya katkı sunmaya hazırdır.
Ancak aynı açıklıkla ifade ediyoruz ki; yıllardır devletimizin sosyal yardım hizmetlerini büyük bir sorumluluk ve özveriyle yerine getiren üyelerimizin emeğinin değersizleştirilmesine, iş güvencelerinin ve toplu iş sözleşmesiyle elde edilmiş kazanılmış haklarının tartışmaya açılmasına karşı üyelerimizin yanında olmaya ve haklarını kararlılıkla korumaya devam edeceğiz.
Vatandaşımızın hakkı ile üyelerimizin hakkı birbirinin rakibi değildir. Güçlü bir sosyal devlet; güçlü, deneyimli ve güvenceli çalışanlarıyla mümkündür.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
KOOP-İŞ SENDİKASI
YÖNETİM KURULU
