Sendikamız tarafından düzenlenen Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları (SYDV) ve Türk Standartları Enstitüsü (TSE) İşyeri Temsilcileri Eğitim ve Taslak Toplantısı, 2-5 Kasım 2026 tarihleri arasında Antalya’da gerçekleştirildi.
Üyelerimizin çalışma hayatında karşılaştıkları sorunların değerlendirilmesi, sendikal kazanımlarımızın ele alınması ve 2027 yılı kamu toplu iş sözleşmeleri sürecine yönelik taleplerin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilen toplantıya; TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve Koop-İş Sendikası Genel Başkanımız Eyüp Alemdar, Genel Başkan Yardımcılarımız Metin Güney, Murat Türkekul ve Genel Sekreterimiz Aytuğ Balaman, İstanbul 1 Nolu Şube Başkanımız Aziz Hacısalihoğlu, Gaziantep Şube Başkanımız Mehmet Akif Sarıca, Erzurum Şube Başkanımız Tarık Toğrul ile işyeri temsilcilerimiz katıldı.
Toplantının açılışında konuşan Genel Başkanımız Eyüp Alemdar, sendikamızın örgütlü mücadele anlayışına, SYDV çalışanlarının yıllara dayanan hak mücadelesine, TSE’de elde edilen kazanımlara ve önümüzdeki toplu iş sözleşmesi döneminin önceliklerine ilişkin önemli değerlendirmelerde bulundu.
“KOOP-İŞ’TE ÖNCE AİLE OLMAYI BAŞARDIK”
Sendikal mücadelenin temelinde birlik, beraberlik ve dayanışmanın bulunduğunu vurgulayan Genel Başkanımız Alemdar, Koop-İş’in yalnızca üye sayısıyla değil, güçlü teşkilat yapısı ve üyeleri arasındaki dayanışmayla büyüdüğünü ifade etti.
2003 yılında 9 bin üyeyle devralınan Koop-İş’in bugün 125 bini aşan üyesiyle işkolunun birinci, TÜRK-İŞ’in ikinci ve Türkiye’nin beşinci büyük sendikası konumuna ulaştığını belirten Alemdar, bu başarının tüm teşkilatın ortak mücadelesinin eseri olduğunu söyledi.
Genel Başkanımız Alemdar, “Biz Koop-İş’te önce aile olmayı başardık. Birbirine bağlı, birbirine güvenen, emeğini, ekmeğini ve çocuklarının geleceğini birbirine emanet eden kocaman bir aile olduk. Koop-İş sizlerle büyüktür, sizlerle güçlüdür.” ifadelerini kullandı.
TSE ÇALIŞANLARININ KAZANIMLARI VE YENİDEN BİRLİKTELİK VURGUSU
Konuşmasında Türk Standartları Enstitüsü çalışanlarına da özel bir yer ayıran Genel Başkanımız Alemdar, “Sendikamıza yeniden hoşgeldiniz” diyerek TSE’de görev yapan inceleme elemanlarının ilk dönem toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışında kaldığını, ancak sendikamızın kararlı mücadelesi sonucunda ikinci dönem toplu iş sözleşmesi kapsamına alındıklarını hatırlattı.
Bu kazanımla birlikte inceleme elemanlarının ilave tediye, ikramiye ve toplu iş sözleşmesinden doğan diğer mali ve sosyal haklardan yararlanmalarının sağlandığını belirten Genel Başkanımız Alemdar, bir süre ayrı kalan yolların yeniden Koop-İş çatısı altında birleşmesinden duyduğu memnuniyeti dile getirdi.
Genel Başkanımız, TSE çalışanlarına seslenerek Koop-İş ailesinin kapısının emek mücadelesinde birlikte yürüdüğü bütün çalışanlara açık olduğunu vurguladı.
“SYDV ÇALIŞANLARININ HAKLARI İÇİN YILLARDIR MÜCADELE EDİYORUZ”
Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarında yürütülen sendikal mücadeleyi değerlendiren Genel Başkanımız Alemdar, 2004 yılında Sakarya’da imzalanan ilk toplu iş sözleşmesinden bugüne kadar önemli hukuki ve sendikal mücadeleler verildiğini hatırlattı.
2012 yılında toplu iş sözleşmelerinden doğan haklara yönelik müdahalelerle başlayan zorlu süreçte, yetki itirazları ve yargı mücadeleleriyle karşı karşıya kalındığını ifade eden Alemdar, 2018 yılında 7144 sayılı Kanun’la vakıfların işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi kapsamına alınmasının tarihi bir kazanım olduğunu belirtti.
Alemdar, bu kazanımla birlikte iş güvencesinden ikramiyelere, sosyal yardımlardan primlere kadar pek çok hakkın toplu iş sözleşmeleriyle güvence altına alındığını söyledi.
“1003 VAKIFTA 9 BİN ÜYEMİZLE TARİHİ BİR MÜCADELE VERDİK”
2025 yılında yaşanan toplu iş sözleşmesi sürecinin sendikal mücadele tarihinde ayrı bir yere sahip olduğunu belirten Genel Başkanımız Alemdar, Kamu Çerçeve Protokolü’nün vakıf çalışanlarına uygulanmaması üzerine başlatılan mücadeleyi değerlendirdi.
29 Ağustos 2025 tarihinde Türkiye genelindeki 1003 vakıfta yaklaşık 9 bin üyemizin yüzde 90’ın üzerinde katılımla greve çıktığını hatırlatan Alemdar, beş gün süren kararlı mücadelenin anlaşmayla sonuçlandığını ifade etti.
18 Eylül 2025 tarihinde beşinci dönem toplu iş sözleşmesinin imzalanmasıyla vakıf çalışanlarının Kamu Çerçeve Protokolü’nden yararlanmasının güvence altına alındığını belirten Alemdar, bu süreçte mücadeleye destek veren bütün üyelere ve teşkilat mensuplarına teşekkür etti.
“Birlik olduğumuzda, örgütlü gücümüzü ortaya koyduğumuzda aşamayacağımız hiçbir engel yoktur.” diyen Alemdar, elde edilen kazanımların korunması ve geliştirilmesi için mücadelenin süreceğini vurguladı.
VAKIF ÇALIŞANLARININ DEVAM EDEN SORUNLARI GÜNDEMDE
Genel Başkanımız Alemdar, SYDV çalışanlarının toplu iş sözleşmesinin uygulanmasından kaynaklanan sorunlarına da değindi.
Vakıflar arasında nakil olan üyelerin geçmiş hizmet sürelerinin Bütünleşik Sisteme yansıtılmamasının önemli bir sorun olduğunu belirten Alemdar, konuyla ilgili Genel Müdürlük nezdindeki görüşmelerin sürdüğünü, sonuç alınamaması durumunda hukuki yolların kullanılacağını ifade etti.
VEFA, ADEM ve SODAM projelerinde görev yapan üyelerimizin sorunlarının da takip edildiğini belirten Alemdar, bütün üyelerin hak ve menfaatlerinin korunması için gerekli girişimlerin sürdürüleceğini söyledi.
Ayrıca vakıfların işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi kapsamında olduğuna ilişkin yasal kazanımın yeniden tartışmaya açılmasını kabul etmediklerini vurguladı.
“2027 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE GÜÇLÜ BİR ŞEKİLDE HAZIRLANACAĞIZ”
Önümüzdeki yıl başlayacak kamu toplu iş sözleşmeleri sürecinin önemine dikkat çeken Genel Başkanımız Alemdar, eğitim ve taslak toplantılarının üyelerin taleplerinin doğrudan belirlenmesi açısından büyük önem taşıdığını ifade etti.
Önceki toplu iş sözleşmesi döneminden devam eden uygulama sorunlarının değerlendirilerek yeni dönem taleplerinin oluşturulacağını belirten Alemdar, 2027 yılı toplu iş sözleşmelerine güçlü bir hazırlık yapılacağını söyledi.
21 Ekim tarihinde gerçekleştirilen eğitim ve taslak toplantısına katılan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan’a kamu çalışanlarının çözüm bekleyen sorunlarını doğrudan ilettiklerini hatırlatan Alemdar; boşalan kadrolara düzenli işçi alımı yapılması, 11 ay 29 gün çalışma uygulamasının sona erdirilmesi, nakil ve yer değiştirme hakkı, meslek kodlarının düzeltilmesi, fiili çalışmaya bağlı ödemelerin yıllık izin dönemlerinde de sürdürülmesi ve güvenlik görevlilerinin iş güvencesi konularının öncelikli talepler arasında bulunduğunu belirtti.
Kamu Çerçeve Protokolü görüşmelerine daha erken başlanması gerektiğini de vurgulayan Alemdar, yüksek enflasyon koşullarında görüşmelerin uzamasının ücret farklarında değer kaybına neden olduğunu ifade etti.
“OCAK AYINDA ALDIĞIMIZ ÜCRETİ ARALIK AYINDA DA ALMAK İSTİYORUZ”
Çalışanların karşı karşıya bulunduğu ekonomik sorunlara dikkat çeken Genel Başkanımız Alemdar, yüksek enflasyon, artan yaşam maliyetleri ve ücretler üzerindeki vergi yükünün emekçilerin alım gücünü azalttığını söyledi.
Vergi sisteminde adaletin sağlanması gerektiğini vurgulayan Alemdar, az kazanandan az, çok kazanandan çok vergi alınması gerektiğini belirterek şu ifadeleri kullandı:
“Biz, Ocak ayında aldığımız ücreti Aralık ayında da almak istiyoruz. Biz adil bir vergi düzeni istiyoruz. Bu sorunu çözene kadar, kazanana kadar mücadele edeceğiz.”
Genel Başkanımız Alemdar, TÜRK-İŞ öncülüğünde vergi adaleti ve çalışanların refahının korunması için yürütülen mücadelenin kararlılıkla sürdürüleceğini belirtti.
“BİZ BÜYÜK BİR AİLEYİZ, GÜCÜMÜZ DAYANIŞMAMIZDAN GELİYOR”
İşyeri temsilcilerinin sendikal örgütlenmenin en önemli unsurlarından biri olduğunu ifade eden Genel Başkanımız Alemdar, temsilcilerden üyelerle sürekli iletişim halinde olmalarını, işyerlerini ziyaret ederek sorun ve talepleri şube başkanlarına iletmelerini istedi.
Sendikacılığın temelinde sosyal diyalog ve dayanışmanın bulunduğunu vurgulayan Alemdar, üyelerin iyi ve kötü günlerinde yanlarında olunması gerektiğini belirtti.
Özellikle özel sektörde örgütlenmenin güçlendirilmesi çağrısında bulunan Alemdar, sendikamızın örgütlü olduğu işyerlerinden alışveriş yapılarak tüketimden gelen gücün de sendikal dayanışma için kullanılabileceğini ifade etti.
SOSYAL SENDİKACILIK VE ÜYELERE YÖNELİK YATIRIMLAR
Konuşmasında sendikamızın sosyal sendikacılık anlayışı doğrultusunda hayata geçirdiği hizmetlere de değinen Genel Başkanımız Alemdar, Ankara ve İstanbul’da bulunan otellerimizin üyelerimize uygun koşullarda konaklama imkânı sunduğunu belirtti.
Antalya’da beş yıldızlı bir otelin sendikamıza kazandırılması amacıyla araştırmalara başlandığını açıklayan Alemdar, bu yatırımla üyelerimizin aileleriyle uygun fiyatlı tatil yapabilmelerinin ve sendikal eğitimlerin kendi tesislerimizde gerçekleştirilebilmesinin hedeflendiğini söyledi.
Üyelerimizin çocuklarına yönelik çevrim içi eğitim desteğinin de sürdürüleceğini belirten Alemdar, sendikamızın yalnızca çalışma hayatında değil, üyelerimizin sosyal yaşamlarında da yanlarında olmaya devam edeceğini ifade etti.
Konuşmasının sonunda birlik, beraberlik ve örgütlü mücadelenin önemini bir kez daha vurgulayan Genel Başkanımız Alemdar, “Koop-İş yalnızca sayısal bir büyüklük değildir. Sendikal anlayışıyla, kültürüyle, mücadele azmiyle, birliği ve bütünlüğüyle büyüktür. Sizler var oldukça büyümeye ve güçlenmeye devam edecektir.” dedi.
EĞİTİM PROGRAMINDA SENDİKAL HAKLAR VE ÇALIŞMA HAYATI ELE ALINDI
Toplantının eğitim bölümünde, işyeri temsilcilerimizin sendikal bilgi ve donanımlarının artırılması, çalışma hayatındaki güncel gelişmelerin değerlendirilmesi ve temsilcilik görevlerinin daha etkin yürütülmesi amacıyla eğitim çalışmaları gerçekleştirildi.
Prof. Dr. Sayım Yorgun ve eğitimci Bahri Topçu tarafından gerçekleştirilen sunumlarda temsilcilerimizin sendikal bilgi ve donanımlarının geliştirilmesi hedeflendi. Ayrıca Müstafi Tümamiral Cihat Yaycı eğitimlerde katılımcılar görüş ve deneyimlerini paylaşma imkânı buldu.
TASLAK TOPLANTISINDA 2027 YILI TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TALEPLERİ MASAYA YATIRILDI
Toplantının taslak çalışmaları bölümünde, Genel Başkan Yardımcılarımız Metin Güney ve Murat Türkekul, Genel Sekreter Yardımcımız Aytuğ Balaman, sendikamız avukatı Veysel Özaydın ile Toplu İş Sözleşmesi uzmanlarımız Sezgin Bilgin ve Abdurrahman Tatlıpınar, işyeri temsilcilerimizle bir araya geldi.
2027 yılı kamu toplu iş sözleşmeleri sürecine yönelik gerçekleştirilen taslak çalışmalarında, SYDV ve TSE işyerlerinde görev yapan üyelerimizin ücret, sosyal haklar, çalışma koşulları, iş güvencesi ve mevcut toplu iş sözleşmelerinin uygulanmasından kaynaklanan sorunları ayrıntılı olarak değerlendirildi.
İşyeri temsilcilerimizin talep ve önerilerinin dinlendiği toplantıda, önceki sözleşme dönemlerinde elde edilen kazanımların korunması, mevcut hakların geliştirilmesi ve yeni dönem toplu iş sözleşmesi taslaklarına yansıtılacak öncelikler üzerinde duruldu.
Karşılıklı görüş alışverişi ve istişarelerle gerçekleştirilen taslak çalışmalarında, üyelerimizin beklentilerinin toplu iş sözleşmesi sürecine en güçlü şekilde yansıtılması hedeflendi.
Sendikamızın örgütlü gücünü daha da ileriye taşımak, üyelerimizin kazanılmış haklarını korumak ve yeni haklar elde etmek amacıyla düzenlenen toplantı, eğitim ve taslak çalışmalarıyla devam etti.
KOOP-İŞ OLARAK EMEĞİ GEÇEN HERKESE TEŞEKKÜR EDİYORUZ
Koop-İş Sendikası olarak toplantımızın sendikamız, üyelerimiz ve çalışma hayatı açısından hayırlı olmasını diliyoruz.
