Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, Sendikamız tarafından Antalya’da düzenlenen Kamu Kurumları Eğitim ve Taslak Toplantısı’na katılarak yöneticilerimiz ve temsilcilerimizle bir araya geldi. TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve Sendikamız Genel Başkanı Eyüp Alemdar, kamu işçilerinin çözüm bekleyen sorunlarını ve taleplerini Bakan Işıkhan’a doğrudan iletti.
Sendikamızın 2026 yılı eğitim programları kapsamında Antalya’da düzenlediği Kamu Kurumları Eğitim ve Taslak Toplantısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan’ın katılımıyla gerçekleştirildi.
Adalet Bakanlığı, Ticaret Bakanlığı, KOSGEB, Yargıtay, Danıştay, Hâkimler ve Savcılar Kurulu, İŞKUR, Gelir İdaresi Başkanlığı, TÜİK ve çeşitli kamu kurumlarında görev yapan işyeri baştemsilci ve temsilcilerimizin katıldığı toplantıda, çalışma hayatının güncel sorunları, kamu işçilerinin beklentileri ve 2027 dönemi Kamu Çerçeve Protokolü kapsamında gündeme getirilmesi planlanan talepler ele alındı.
GENEL BAŞKANIMIZ ALEMDAR: “KAMU İŞÇİLERİNİN SORUNLARINA KALICI ÇÖZÜMLER BEKLİYORUZ”
Toplantıda konuşan TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve Sendikamız Genel Başkanı Eyüp Alemdar, Bakan Işıkhan’ın katılımından duyduğu memnuniyeti dile getirerek, sosyal diyaloğun çalışma hayatındaki sorunların çözümü açısından taşıdığı öneme dikkat çekti.
Bakan Işıkhan’ın işçi kesiminin taleplerine ve sorunlarına yönelik yapıcı yaklaşımını önemsediklerini belirten Alemdar, Koop-İş’in kamu ve özel sektörde örgütlü olduğu işyerlerinde karşılaşılan sorunları her platformda gündeme taşımaya devam ettiğini ifade etti.
Koop-İş’in 62 yıllık mücadele geçmişine dikkat çeken Alemdar, 2003 yılında 9 bin olan üye sayısının bugün 125 bini aştığını, sendikanın TÜRK-İŞ’in ikinci, Türkiye’nin ise beşinci büyük işçi sendikası konumuna ulaştığını belirtti.Sendikanın 55 kamu işyeri ve 50 üniversitenin yanı sıra birlikler, kooperatifler ve uluslararası markaların da aralarında bulunduğu geniş bir alanda örgütlü olduğunu ifade eden Alemdar, bu başarının üyelerin güveni, temsilcilerin özverisi ve kararlı örgütlü mücadele sayesinde elde edildiğini vurguladı.
VERGİDE ADALET, NAKİL HAKKI, MESLEK KODLARI VE DAİMİ İSTİHDAM TALEBİ
Konuşmasında kamu işçilerinin uzun süredir çözüm bekleyen sorunlarını ayrıntılarıyla gündeme getiren Genel Başkanımız Eyüp Alemdar, öncelikle çalışanların ücretleri üzerindeki vergi yükünün hafifletilmesi gerektiğini ifade etti.Vergi dilimleri nedeniyle işçilerin yıl içerisinde gelir kaybına uğradığını belirten Alemdar, çalışanların ocak ayında aldıkları ücretin yıl boyunca korunmasını sağlayacak adil bir vergi düzenlemesinin hayata geçirilmesini istedi.
696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçirilen işçilerin yaşadığı sorunlara da değinen Alemdar, çalışanların fiilen yaptıkları işe uygun meslek kodlarının belirlenmesi gerektiğini vurguladı. Meslek kodlarındaki uyumsuzlukların toplu iş sözleşmelerinin uygulanmasında da sorunlara yol açtığını belirterek gerekli düzenlemelerin bir an önce yapılmasını talep etti.Kamu işçilerinin nakil ve tayin hakkı konusundaki mağduriyetlerine dikkat çeken Alemdar, özellikle ailevi ve sağlık gerekçelerine dayanan nakil taleplerinin karşılanabilmesi için Anayasa Mahkemesi kararının da dikkate alındığı, adil ve uygulanabilir bir düzenlemenin hayata geçirilmesi gerektiğini ifade etti.
Kamuda işçi ihtiyacının devam etmesine rağmen yeterli sayıda işçi alımı yapılmadığını dile getiren Alemdar, özellikle üniversiteler başta olmak üzere kamu kurumlarında boşalan kadrolara ve ihtiyaç duyulan alanlara işçi alımı yapılmasının önemini vurguladı.11 ay 29 gün esasına göre çalışan işçilerin durumunu da gündeme getiren Alemdar, söz konusu uygulamanın sona erdirilerek çalışanların yılın tamamında sürekli istihdam edilmesine yönelik gerekli adımların atılmasını istedi.
2027 KAMU ÇERÇEVE PROTOKOLÜ İÇİN ÖNEMLİ TALEPLER
2027 dönemi Kamu Çerçeve Protokolü görüşmelerinin zamanında başlatılmasının önemine işaret eden Alemdar, özellikle yüksek enflasyon dönemlerinde toplu iş sözleşmesi süreçlerinin uzamasının işçiler açısından ekonomik kayıplara yol açtığını belirtti.Fiilî çalışmaya bağlı ödemelerin yıllık izin dönemlerinde kesilmesinin de önemli bir sorun olduğunu ifade eden Alemdar, bu uygulamanın çalışanları anayasal hakları olan yıllık izinlerini kullanmaktan uzaklaştırdığını belirterek konunun 2027 Kamu Çerçeve Protokolü kapsamında çözüme kavuşturulmasını talep etti.
Özel güvenlik görevlilerinin iş güvencesi ve kimlik kartı yenileme süreçlerinde karşılaştıkları sorunlara da dikkat çeken Alemdar, belge yenileme ve eğitim ücretlerinin kamu kurumlarınca karşılanması konusunda ortak bir uygulama oluşturulması gerektiğini ifade etti.Üniversitelerin döner sermaye ve iktisadi işletmelerinde çalışan işçilerin toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan ücretlerinin zamanında ödenmesi gerektiğini belirten Alemdar, bu ücretlerin genel bütçeden karşılanmasını sağlayacak düzenlemelerin yapılmasını istedi.
SENDİKAL ÖRGÜTLENMENİN ÖNÜNDEKİ ENGELLER KALDIRILMALI
Sendikal örgütlenme özgürlüğünün çalışma barışının temel unsurlarından biri olduğuna dikkat çeken Alemdar, yetki tespitlerine yapılan itirazlar nedeniyle yargı süreçlerinin yıllarca uzamasının örgütlenmenin önünde ciddi bir engel oluşturduğunu belirtti.Bazı sendikaların üyelik süreçlerinde alışveriş çeki, nakit ödeme, hediye kartı ve promosyon gibi uygulamalara başvurmasının sendikal rekabette haksızlığa neden olduğunu ifade eden Alemdar, bu uygulamaların önlenmesi için caydırıcı yasal düzenlemelere ihtiyaç duyulduğunu dile getirdi.Alemdar ayrıca, işe iade davalarında işçiye seçim hakkı tanınması ve uzun yıllar kamu hizmetinde bulunan işçilerin de yeşil pasaport hakkından yararlanabilmesi yönündeki taleplerini Bakan Işıkhan’a iletti.
BAKAN IŞIKHAN: “GÜÇLÜ TEMSİLCİ, GÜÇLÜ SENDİKAL YAPININ TEMELİDİR”
Toplantıda bir konuşma gerçekleştiren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, emeğin, alın terinin ve çalışanların haklarının korunmasının çalışma hayatına ilişkin politikaların merkezinde bulunduğunu belirtti.Sendikaların çalışanların ortak sesini duyuran, haklarını savunan ve çalışma barışının güçlenmesine katkıda bulunan vazgeçilmez kuruluşlar olduğunu ifade eden Bakan Işıkhan, Koop-İş’in örgütlenme alanındaki başarısına da dikkat çekti.
Türkiye’de sendikalı işçi sayısının 2 milyon 432 bini aştığını belirten Işıkhan, 125 bini aşkın üyesiyle Türkiye’nin en büyük beş işçi sendikasından biri olan Koop-İş’in çalışma hayatında önemli bir sorumluluk üstlendiğini ifade etti.Sendikamızın yalnızca son altı ayda üye sayısını yaklaşık 2 bin 400 artırmasının örgütlenme konusundaki kararlı çalışmaların somut bir göstergesi olduğunu vurgulayan Bakan Işıkhan, işyeri temsilcilerinin çalışanların sorunlarının çözümünde üstlendikleri role dikkat çekti.
Temsilcilerin bilgi birikimlerinin, mevzuata hâkimiyetlerinin ve müzakere kabiliyetlerinin geliştirilmesinin önemini vurgulayan Bakan Işıkhan, şu ifadeleri kullandı:“Çünkü bilgili çalışan güçlüdür, bilgili temsilci güçlüdür, güçlü temsilci de güçlü sendikal yapının temelidir.”Dijitalleşme, yapay zekâ ve değişen çalışma biçimlerinin çalışma hayatını yeniden şekillendirdiğini belirten Işıkhan, sendikaların eğitim faaliyetlerinin çalışanların geleceğine yapılan önemli bir yatırım olduğunu kaydetti.
Bakan Işıkhan, çalışma hayatındaki sorunların çözümünde sosyal diyaloğun önemine de vurgu yaparak, farklı görüşlerin aynı masa etrafında ele alınmasının çalışma barışının güçlendirilmesi açısından değerli olduğunu ifade etti.2027 dönemi Kamu Çerçeve Protokolü çalışmalarında işçilerin talep ve beklentilerinin dikkate alınacağını belirten Bakan Işıkhan, hedeflerinin çalışanların haklarının korunduğu, refah seviyelerinin yükseldiği ve çalışma barışının güçlendiği bir Türkiye olduğunu dile getirdi.
SENDİKAMIZDAN SOSYAL SENDİKACILIK VURGUSU
Genel Başkanımız Eyüp Alemdar, konuşmasında Sendikamızın üyelerine yönelik sosyal sendikacılık faaliyetlerine de değindi.Ankara ve İstanbul’daki sendika otelleri aracılığıyla üyelere uygun koşullarda konaklama imkânı sunulduğunu belirten Alemdar, Antalya’da beş yıldızlı bir otelin üyelerin hizmetine kazandırılmasına yönelik satın alma planları bulunduğunu ifade etti.
Üyelerin çocuklarının eğitimine katkı sağlamak amacıyla hayata geçirilen çevrim içi eğitim hizmetinin de sürdüğünü belirten Alemdar, sendikal dayanışmayı yalnızca işyerlerindeki hak mücadelesiyle sınırlı görmediklerini, üyelerin ve ailelerinin yaşamına doğrudan katkı sağlayan çalışmalarla güçlendirdiklerini söyledi.
KOOP-İŞ’İN EĞİTİM TOPLANTISINDA BİR İLK YAŞANDI
Konuşmasının sonunda Bakan Işıkhan’a katılımından dolayı teşekkür eden Genel Başkanımız Eyüp Alemdar, Koop-İş’in eğitim toplantısına ilk kez bir Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının katıldığını vurgulayarak bu buluşmanın sendika açısından taşıdığı özel öneme dikkat çekti.Çalışma hayatına ilişkin taleplerin çözümünde sosyal diyaloğun sürdürülmesinin önemini belirten Alemdar, Sendikamızın üyelerinin haklarını korumak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve kamu işçilerinin sorunlarına kalıcı çözümler üretmek için kararlılıkla mücadele etmeye devam edeceğini ifade etti.
