YENİ YILINIZ KUTLU OLSUN

2025 yılı, Sendikamız Koop-İş açısından; çalışma hayatında yaşanan yüksek enflasyon, artan hayat pahalılığı ve gelir kayıplarının çalışanlar üzerinde oluşturduğu baskıya rağmen, sendikal mücadelenin tüm alanlarında kararlılıkla sürdürüldüğü; hem özel sektörde hem kamuda yaşadığımız grev süreçlerinin somut kazanımlara dönüştüğü ve örgütlü gücün daha da pekiştirildiği bir yıl olmuştur.

Yıl boyunca yürütülen faaliyetler; üyelerimizin ekonomik ve sosyal haklarının korunması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, örgütlenme kapasitemizin büyütülmesi ve sendikal dayanışmanın güçlendirilmesi hedefleri doğrultusunda ele alınmıştır. Bu çerçevede Sendikamız, kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin örgütlü olduğu işyerlerinde toplu pazarlık süreçlerini etkin biçimde yürütmüş; ücret artışları ve sosyal hakların geliştirilmesi, alım gücünün korunması ve iş güvencesinin güçlendirilmesi için yoğun bir çalışma ortaya koymuştur. Görüşmelerin tıkandığı durumlarda ise Koop-İş, üyelerinin iradesini esas alan bir anlayışla, grev dahil olmak üzere tüm demokratik ve yasal haklarını kararlılıkla kullanmış; sahada sergilenen birlik ve dayanışma, sendikal mücadelenin sonuç alma kapasitesini bir kez daha ortaya koymuştur.

2025 yılı aynı zamanda örgütlenme çalışmaları bakımından da önemli gelişmelerin yaşandığı bir dönem olmuştur. Yeni örgütlenme başarılarıyla Sendikamızın temsil gücü genişlemiş, bu genişleme toplu pazarlık masasında Koop-İş’in etkinliğini artırırken sahadaki örgütlü yapı ve kurumsal kapasiteyi de güçlendirmiştir.

2025 yılında nitelikli sendikal kadrolar oluşturmak amacıyla eğitim faaliyetlerine önem verilmiş; işyeri temsilcilerimizin bilgi ve yetkinliklerinin artırılmasıyla sendikal çalışmaların sürdürülebilirliği desteklenmiştir.

Sendikamız, üyelerinin yalnızca çalışma hayatındaki haklarını değil, sosyal yaşamını da gözeten bir sendikacılık anlayışıyla sosyal yatırımlarını sürdürmüş; üyelerimizin sosyal ihtiyaçlarına yönelik tesis ve hizmetlerin geliştirilmesini, örgütlü dayanışmayı güçlendiren önemli bir unsur olarak değerlendirmiştir.

• Yılın ilk aylarında (Ocak–Şubat–Mart 2025), Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri süreci başta olmak üzere örgütlenme, toplu pazarlık ve eğitim politikalarımıza ilişkin hazırlık çalışmaları yürütülmüş; örgütlü olunan işyerlerinden gelen talepler doğrultusunda TİS taslakları oluşturulmuştur. Bu dönemde, 3 Mart 2025 tarihinde gerçekleştirilen Başkanlar Kurulu Toplantısı’nda; 2025 yılı sendikal yol haritası, devam eden ve başlayacak toplu iş sözleşmeleri, örgütlenme hedefleri, eğitim faaliyetleri ve grev ihtimali bulunan işyerleri kapsamlı biçimde değerlendirilmiştir. 21 Mart 2025’te Nike Retail TK ile yürütülen süreçte uzlaşma sağlanamaması nedeniyle grev kararı alındığı duyurulmuş; Nike Retail TK Perakende Ticaret Limited Şirketi ile uzun süredir devam eden toplu iş sözleşmesi görüşmeleri yoğun çaba ve kararlı mücadele sonucunda tamamlanarak 2. Dönem TİS 27 Mart 2025 tarihinde imzalanmıştır.

• Nisan ve Mayıs 2025 aylarında, Kamu Çerçeve Protokolü kapsamında TÜHİS nezdinde yürütülen görüşmeler yakından takip edilmiş; kamu çalışanlarının ücret ve sosyal haklarının korunması temel ilke olarak benimsenmiştir. Bu süreç sonunda, taslak metinde yer aldığı şekliyle, 2025 yılı içerisinde kamuda örgütlü olduğumuz 74 işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalanmış; kamu çalışanı üyelerimizin ekonomik ve sosyal hakları güvence altına alınmıştır.

• Ağustos–Kasım 2025 döneminde kuruluş işyerimiz Tarım Kredi Kooperatifleri başta olmak üzere kooperatif kuruluşları ve özel sektör işyerlerinde görev yapan temsilcilerimize yönelik sendikal eğitimler, TİS taslak toplantıları ve bilgilendirme seminerleri düzenlenmiştir.

• Aynı dönemde SYDV grevi, 29 Ağustos 2025’te ülke genelinde 1003 işyerinde başlamış; grevin kamu çerçeve hükümlerinin uygulanması ve insanca ücret talebiyle yürütüldüğü vurgulanmıştır. Sürecin sonunda anlaşma sağlanmış, KÇP’nin SYDV çalışanlarına uygulanacağı duyurulmuş; devamında 5. dönem TİS’in TÜHİS’te imzalanarak taleplerin imzayla güvenceye alındığı belirtilmiştir.

• Ağustos 2025’te Swatch Group Turkey işyerlerinde yürütülen TİS görüşmelerinde yaşanan uyuşmazlık nedeniyle grev kararı alınmış; 17 gün süren grev üyelerimizin kararlı duruşu ve güçlü dayanışması sayesinde kazanımla sonuçlanmıştır.

• 17 Ekim 2025 tarihinde ise Puma Spor Giyim Sanayi ve Ticaret AŞ’de ikinci dönem toplu iş sözleşmesi, TÜRK-İŞ 1. Bölge Temsilciliğinde düzenlenen törenle imzalanmıştır.

• 2025 yılı boyunca, Sendikamıza bağlı 19 şubeden 18’inde Olağan Genel Kurul gerçekleştirilmiş; bu genel kurullar demokratik katılımın sağlandığı, teşkilat içi birlik ve beraberliğin güçlendiği önemli süreçler olmuştur.

• Örgütlenme çalışmalarımızın önemli sonuçlarından biri olarak, Gençlik ve Spor Bakanlığı ve bağlı işyerlerinde yürütülen çalışmalar neticesinde 10 Ekim 2025 tarihinde çoğunluğun sağlandığı Sendikamıza bildirilmiş; yasal süresi içinde herhangi bir itiraz olmaması üzerine 19 Kasım 2025 tarihinde gönderilen yetki belgesi ile Sendikamızın bu alandaki yetkisi kesinleşmiştir. 22 Aralık 2025 tarihinde Sendikamız ile Gençlik ve Spor Bakanlığı ve bağlı işyerlerinde geçerli olacak ilk dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri TÜHİS’de düzenlenen toplantı ile başlamıştır.

• 8 Aralık 2025 tarihinde yapılan Yıl Sonu Başkanlar Kurulu Toplantısı’nda da 2025 yılı faaliyetleri tüm yönleriyle değerlendirilmiş; örgütlenme, TİS, grevler, eğitim çalışmaları ve sosyal yatırımlar ele alınarak 2026 yılına ilişkin hedefler belirlenmiştir.

• Sosyal sendikacılık anlayışını ilke edinen Sendikamız, üyelerimiz ve çocukları için geçtiğimiz eğitim döneminde hayata geçirdiği online eğitim hizmetine bu dönemde de devam etmiştir. Yıl boyunca üyelerimizin sosyal ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik çalışmalar sürdürülmüş; İstanbul'da Kadıköy'de 4 yıldızlı ve 59 odalı BUEM Otel üyelerimizin hizmetine sunulmuş ve yeni sosyal yatırım projeleri için planlama çalışmaları yapılmıştır.

• 2025 yılında uluslararası alanda da önemli faaliyetler yürütülmüştür. 7–8 Nisan 2025’te Amsterdam’da UNI Küresel Ticaret Yönetim Kurulu Toplantısı’na katılım sağlanmış; çok uluslu şirketlerde örgütlenme çalışmaları kapsamında NIKE işyerindeki sendikal çalışmalarımız sunulmuştur. 28 Nisan 2025’te ILO işbirliğiyle hazırlanan proje Dünya İSG Günü kapsamında düzenlenen toplantıyla kamuoyuna tanıtılmış; ayrıca ILO/Koop-İş projesinin Nisan 2025–Haziran 2026 döneminde yürütülmesinin planlandığı belirtilmiştir. 27 Temmuz 2025’te Adana’da AB destekli/ILO yürütümlü program kapsamında yerel İSG eylem komitesi toplantısı yapılmıştır. 12 Kasım 2025’te UNI Global Union tarafından verilen “Breaking Through (Atılım) Ödülü”nün sendikamız adına kabul edildiği duyurulmuş; Swatch grev sürecinde Cenevre’de UNI Global Union çatısı altında uluslararası dayanışma eylemi gerçekleştirilerek Swatch’a “adil sözleşme” çağrısı yapılmıştır. 10 Aralık 2025’te ise Brüksel’de UNI Avrupa Ticaret Yönetim Kurulu toplantısına katılım sağlanmış ve sendikamız adına temsil görevi yürütülmüştür.

2026 yılında da, başta kamu işyerleri olmak üzere tüm örgütlü alanlarımızda; insan onuruna yaraşır ücret ve çalışma koşulları, vergide adalet, örgütlenme özgürlüğü ve dayanışmanın güçlendirilmesi hedefleri doğrultusunda mücadelemizi aynı kararlılıkla sürdüreceğiz.

Yönetim Kurulumuz; üyelerimizin alım gücünü koruyan, sosyal hakları büyüten, iş güvencesini esas alan ve örgütlenmeyi genişleten bir sendikal çizgiyi güçlendirerek devam ettirme iradesinde ve kararlılığındadır. 2025 yılının ortaya koyduğu deneyim ve kazanımlarıyla, 2026 yılında da üyelerimizin haklarını büyütmek ve çalışma yaşamında adaletin güçlenmesini hedefliyoruz.

Bu vesileyle; başta kıymetli üyelerimiz ve aileleri olmak üzere tüm emekçi kardeşlerimize ve Koop-İş teşkilatımıza sağlık, huzur, bereket ve başarı dolu bir yeni yıl diliyor; 2026’nın birlik, dayanışma ve kazanımların arttığı bir yıl olmasını temenni ediyoruz.

Koop-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu